Ομοδικία στις εργατικές διαφορές – το νέο άρθρο 621 παρ. 2 εδαφ. α’ του ΚΠολΔ
Σύμφωνα με το νέο άρθρο 621 παρ. 2 εδαφ. α’ του ΚΠολΔ, η οποία εφαρμόζεται για τα κατατεθιμένα με την 01-01-2016 ένδικα μέσα και αγωγές, προβλέπεται ότι «στις διαφορές που αναφέρονται στην παράγραφο 1, μπορούν να εναγάγουν ή να εναχθούν μαζί περισσότεροι εργαζόμενοι και όταν τα δικαιώματα ή οι υποχρεώσεις τους προέρχονται μόνο από την ίδια νομική αιτία». Με την ανωτέρω διάταξη, ο νομοθέτης του νέου ΚΠολΔ επαναλαμβάνει το ήδη καταργηθέν άρθρο 668 ΚΠολΔ, το οποίο είχε ακριβώς το ίδιο περιεχόμενο με την νέα διάταξη.
Με την ανωτέρω διάταξη που όπως αναφέρθηκε ως άνω ταυτίζεται κατά περιεχόμενο με την καταργηθείσα διάταξη του άρθρου 668 ΚΠολΔ, θεσπίζεται απλή ομοδικία, για λόγους οικονομίας της δίκης και με σκοπό την ταχεία και ομοιόμορφη λύση του νομικού ζητήματος, που δημιουργεί τις διαφορές και εφαρμόζεται τόσο επί ενεργητικής όσο και επί παθητικής ομοδικίας (όταν δηλαδή περισσότεροι εργαζόμενοι ενάγονται από τον ίδιο εργοδότη). Η απλή ομοδικία των εργαζομένων είναι δυνατή μόνο επί της ύπαρξης ίδιας νομικής αιτίας, δηλαδή χωρίς να απαιτείται ίδια πραγματική αιτία. Για την ύπαρξη λοιπόν ομοδικίας των εργαζομένων στον ίδιο εργοδότη αρκεί η ταυτότητα νομικής αιτίας, έστω και αν δεν υπάρχει πραγματικής αιτίας, όπως απαιτεί το άρθρο 74 του ΚΠολΔ (ΑΠ 519/1993, ΕΕργΔ 1994.733).
Σύμφωνα λοιπόν με την ανωτέρω διάταξη, περισσότεροι εργαζόμενοι που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη έχουν την δυνατότητα να ασκήσουν από κοινού αγωγή εναντίον του, για το λόγο και μόνο ότι τα δικαιώματά τους προέρχονται από την ίδια νομική αιτία (βλ. ΑΠ 175/2000, Δ 2000.684, ΕλλΔνη 2000.736). Ταυτότητα νομικής αιτίας υφίσταται επί θεμελίωσης των σωρευόμενων αξιώσεων στην ίδια διάταξη νόμου (βλ. Χ. Απαλλαγάκη, ΚΠολΔ, ερμηνεία κατ’ άρθρο, 3η έκδοση, άρθρο 668, σελ. 1463 [Ε. Αγγελόπουλος – Π. Βαφειάδου]).
Μαρία Τζαβέλα
Δικηγόρος, LL.M.
E-mail: info@efotopoulou.gr