Άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους στα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων
Με την υπ’ αρ. Φ.400/32/82424/Σ.343 (ΦΕΚ Β΄ 1139/03-06-2011) Απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας ρυθμίστηκαν διοικητικά και άλλα ευεργετικά μέτρα για κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα και οξέα κοινωνικά προβλήματα. Ειδικότερα στο άρθρο 10Α αυτής σχετικά με τις άδειες άνευ αποδοχών προβλέφθηκαν τα εξής:
«1. Στους γονείς στρατιωτικούς που έχουν τέκνο ηλικίας έως και έξι (6) ετών επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές, κατόπιν έγκρισης του Αρχηγού του οικείου Γενικού Επιτελείου, μέχρι δύο έτη και μέχρι ένα έτος για κάθε επιπλέον τέκνο. Η διάρκεια της άδειας αυτής δε μπορεί να υπερβαίνει συνολικά τα πέντε έτη.
2. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παραγράφου 1 του παρόντος ο άλλος δεν έχει δικαίωμα κατά το ίδιο χρονικό διάστημα να κάνει χρήση της άδειας και των διευκολύνσεων των άρθρων 9 και 10 της παρούσης.
3. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παραγράφου 1 του παρόντος δικαιούται ο γονέας στρατιωτικός που ασκεί την επιμέλεια.
4. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και δεν υπολογίζεται για τις βαθμολογικές προαγωγές και μισθολογικές προσαυξήσεις των στρατιωτικών.»
Με την υπ’ αριθμ. Φ. 400/254549/Σ.2671 / 2013 Απόφαση της Αναπληρώτριας Υπουργού Εθνικής Άμυνας (ΦΕΚ Β΄ 1818/ 25-07-2013) προστέθηκε και η εξής διάταξη : «Ομοίως, στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων επιτρέπεται η εφάπαξ χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές διάρκειας τουλάχιστον ενός (1) έτους και μέχρι τρία (3) έτη, κατόπιν έγκρισης του Αρχηγού του οικείου Γενικού Επιτελείου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους». Χορηγήθηκε δηλαδή και στους στρατιωτικούς η δυνατότητα να απουσιάσουν από την υπηρεσία τους εξαιτίας σοβαρών ιδιωτικών ζητημάτων, εναρμονίζοντας έτσι τα δικαιώματα των στρατιωτικών με αυτά των εργαζομένων του υπόλοιπου εν γένει δημόσιου τομέα, που ήδη με το Ν. 3986/2011 (αρ.37) αυξήθηκε το ανώτατο όριο χορήγησης άδειας σε 5 έτη αντί των 2 ετών που ίσχυε έως την 1η Ιουλίου 2011.
Η αόριστη δε έννοια «για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους» είναι στην κρίση του οικείου Αρχηγού και ο προβαλλόμενος λόγος πρέπει να αποδεικνύεται από σχετικά προσκομιζόμενα έγγραφα (πχ. ιατρικά έγγραφα ανάγκης νοσηλείας σε νοσοκομείο ή σε θεραπευτήριο του εξωτερικού για υποβολή σε ειδική θεραπεία (πχ. εξωσωματική γονιμοποίηση).
Θεώνη Κάδρα