Άκυρες οι απολύσεις τραπεζικών υπαλλήλων λόγω παραβίασης της ΠΝΠ περί τραπεζικής αργίας
Είναι γνωστό ότι το καλοκαίρι του 2015 έλαβαν χώρα κάποιες απολύσεις τραπεζικών υπαλλήλων λόγω ανάμιξής τους σε πρόσβαση στις θυρίδες πολιτών, που όμως βάσει της υπ’ αρ. 65/2015 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) είχε απαγορευθεί. Συγκεκριμένα, η ΠΝΠ κήρυσσε τραπεζική αργία για το χρονικό διάστημα 28/6 – 6/7/2015, το οποίο παρατάθηκε μέχρι τις 20/7/2015 και κατά το διάστημα αυτό απαγορευόταν η διενέργεια κάθε τραπεζικής εργασίας πλην κάποιων εξαιρέσεων. Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, με την υπ’ αρ. 5520/2016 απόφασή του κατά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων (υπόθεση του γραφείου μας, χειρισμός υπόθεσης: δικηγόρος Αμυγδαλιά Τσιάρα, βλ. το κείμενο της απόφασης πατώντας εδώ) έκρινε παράνομη απόλυση υπαλλήλου που κατηγορήθηκε ότι συμμετείχε σε πρόσβαση πελάτη της τράπεζας στη θυρίδα του, γιατί δεν επιβλήθηκε στην τράπεζα το πρόστιμο που όριζε η παρ. 6 του πρώτου άρθρου της ΠΝΠ, ήτοι το 1/10 του ποσού της αντίστοιχης συναλλαγής.
Ειδικότερα, το δικαστήριο απεφάνθη: «[…] Πιθανολογήθηκε περαιτέρω η ακυρότητα της ως άνω καταγγελίας δεδομένου ότι δεν προκύπτει ότι για το ανωτέρω περιστατικό διαπιστώθηκε από την Τράπεζα της Ελλάδος παράβαση των διατάξεων της επίδικης ΠΝΠ, δεν επιβλήθηκε πρόστιμο στην καθ’ ής σύμφωνα με το άρθρο πρώτο παρ. 6 της υπ’ αριθ. 65/2015 ΠΝΠ, ύψους έως του 1/10 του ποσού της αντίστοιχης συναλλαγής, όρος ο οποίος κρίνεται αναγκαίος για την καταγγελία της σύμβασης της αιτούσας, δεδομένου ότι ως μοναδικός λόγος αυτής φέρεται η παράβαση της ως άνω ΠΝΠ. Εφόσον λοιπόν δεν προηγήθηκε εποπτικός έλεγχος και επίσημη διαπίστωση της παράβασης από την Τράπεζα της Ελλάδος, με συνακόλουθη επιβολή προστίμου στην καθ’ ής, η συμμόρφωση της τελευταίας με τις διατάξεις του άρθρου πρώτου παρ. 6 της ΠΝΠ και η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας της αιτούσας καθίσταται άκυρη και καταχρηστική, εφόσον μοναδικός λόγος αυτής ορίζεται η παράβαση της ως άνω ΠΝΠ και δεν είναι δυνατόν για τις ίδιες παραβάσεις να υπέχει ευθύνη μόνο ο υπάλληλος, απειλούμενος μάλιστα με απόλυση και όχι η εργοδότρια τράπεζα […]».
Ευγενία Φωτοπούλου, δικηγόρος
info@efotopoulou.gr