Διάσπαση ανώνυμης εταιρείας με απορρόφηση και τα αποτελέσματα αυτής και ειδικότερα ως περίπτωση μεταβολής εργοδότη
Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Κ.Ν. 2190/1920 «Περί Ανωνύμων Εταιρειών» ένας από τους τρόπους που μπορεί να συντελεστεί η διάσπαση μιας ανώνυμης εταιρείας είναι η απορρόφηση (οι άλλοι είναι η σύσταση νέων εταιρειών ή η απορρόφηση και σύσταση νέων εταιρειών).
Ειδικότερα: «Διάσπαση με απορρόφηση είναι η πράξη με την οποία μία ανώνυμη εταιρεία (διασπώμενη), η οποία λύεται χωρίς να ακολουθήσει εκκαθάριση, μεταβιβάζει σε άλλες υφιστάμενες ανώνυμες εταιρείες (επωφελούμενες) το σύνολο της περιουσίας της (ενεργητικό και παθητικό) έναντι απόδοσης στους μετόχους της μετοχών εκδιδόμενων από τις επωφελούμενες εταιρίες και, ενδεχομένως, καταβολής ενός χρηματικού ποσού σε μετρητά προς συμψηφισμό μετοχών τις οποίες δικαιούνται. Το ποσό αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% της ονομαστικής αξίας των μετοχών, που αποδίδονται στους μετόχους της διασπώμενης εταιρίας, και αθροιστικά με την αξία των μετοχών αυτών την αξία τη καθαρής θέσης της εισφερομένης περιουσίας αυτής της εταιρείας».
Από το χρονικό σημείο της καταχώρησης στο μητρώο Α.Ε. της εγκριτικής απόφασης της διάσπασης της ανώνυμης εταιρείας, επέρχεται αυτοδίκαια και ταυτόχρονα χωρίς καμία άλλη διατύπωση ως αποτέλεσμα της διάσπασης αυτής με απορρόφηση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 85 του ν. 2190/1920 όπως ισχύει, η λύση της διασπώμενης ανώνυμης εταιρείας, χωρίς θέση της σε καθεστώς εκκαθάρισης, καθώς και η μεταβίβαση της περιουσίας της διασπώμενης εταιρείας, ως σύνολο ενεργητικού και παθητικού, με καθολική διαδοχή, στις επωφελούμενες ανώνυμες εταιρείες (βλ. ΠολΠρωτΑθ 6439/2013). Κατά κυριολεξία η διάσπαση με απορρόφηση αποτελεί (οιονεί) καθολική διαδοχή μόνο προκειμένου για τη διασπώμενη, και όχι για τις επωφελούμενες, οι οποίες καθίστανται διάδοχοι μόνο για το τμήμα της περιουσίας που τους μεταβιβάζεται (βλ. Περάκης Ευαγ., Το δίκαιο της Ανώνυμης Εταιρίας – κατ’ άρθρο ερμηνεία του ΚΝ 2190/1920, άρθρο 85, αρ. 4, σελ. 2357).
Σημειωτέον δε ότι από πλευράς εργατικού δικαίου η διάσπαση συνιστά περίπτωση μεταβολής εργοδότη και συνεπάγεται διαδοχή της διασπώμενης εταιρείας από την επωφελούμενη στις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις της πρώτης με τους εργαζομένους, εφόσον βεβαίως η επωφελούμενη απέκτησε με τη διάσπαση τις δραστηριότητες στις οποίες εντάσσονται οι εργαζόμενοι αυτοί (βλ. ΕφΘεσ 1006/2003, Αρμ 2003, 673). Άλλωστε η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη, εφ’ όσον διατηρείται η ταυτότητα της επιχειρήσεως και η οργανική ενότητα και υπό το νέο φορέα, συνεπάγεται ανεξαρτήτως της νομικής αιτίας και της μορφής της μεταβιβάσεως, αυτοδίκαιη υποκατάσταση του νέου εργοδότη στις υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις (βλ. ΑΠ 200/2009, ΑΠ 1468/2007 σε Βλαστό Στυλ., Ατομικό Εργατικό Δίκαιο, 2012, σελ. 132). Η μεταβολή αφορά το πρόσωπο του φορέα της μεταβιβαζόμενης επιχείρησης και όχι την ίδια. Διατήρηση της ταυτότητάς της σημαίνει ότι διατηρούνται αμετάβλητες οι θέσεις εργασίας και συνεπώς δικαιολογείται ο νέος φορέας της να αναλάβει τις εργασιακές σχέσεις, τις συνδεόμενες με αυτές.
Θεώνη Κάδρα, Δικηγόρος
e-mail: info@efotopoulou.gr