Δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση άκυρης καταγγελίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου

Κατά το άρθρο AK 669, σύμβαση εργασίας που η διάρκειά της δεν ορίστηκε, λύεται ύστερα από καταγγελία οποιουδήποτε από τα μέρη. Η καταγγελία είναι μονομερής και αναιτιώδης δικαιοπραξία, που απευθύνεται από τον καταγγέλλοντα προς τον αντισυμβαλλόμενό του.

Αναφορικά με την καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, η καταγγελία αυτή πρέπει -σύμφωνα με το άρθρο 5 § 3 του N. 3198/1955- να γίνει -επί ποινή ακυρότητας- εγγράφως και να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, στις οποίες συνυπολογίζεται η αναλογία από τα δώρα εορτών και του επιδόματος αδείας, προσαυξάνοντας έτσι την αποζημίωση κατά 1/6 (ΑΠ 546/1999 ΔΕΝ 55, 1042).

Σε περίπτωση μη τήρησης των προϋποθέσεων αυτών, η συνεπαγόμενη ακυρότητα της καταγγελίας είναι σχετική υπέρ του εργαζομένου, όπερ σημαίνει ότι μόνον αυτός μπορεί να την επικαλεστεί, οπότε σε αυτήν την περίπτωση μπορεί είτε να ζητήσει με αγωγή του εντός τρίμηνης αποσβεστικής προθεσμίας την καταβολή των αποδοχών του, θεωρώντας άκυρη την καταγγελία (άρθρο 6 § 1 του Ν. 3198/1955), είτε να θεωρήσει αυτήν έγκυρη και να απαιτήσει με αγωγή την ως άνω νόμιμη αποζημίωση (ΑΠ 548/2000 ΕλλΔνη 41, 1615, ΑΠ 1169/1999 ΔΕΝ 2000, 72, ΑΠ 590/1994 ΕλλΔνη 36, 162, ΑΠ 701/1991 ΔΕΝ 49, 777).

Μπενάκη Βικεντία – Άννα

Δικηγόρος Αθηνών

Μ.Δ.Ε. Φιλοσοφίας Δικαίου Νομικής Αθηνών

info@efotopoulou.gr