Κρίσιμος μήνας υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης με προειδοποίηση

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 2112/1920, «Η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δεν δύναται να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη…Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο ιδιωτικό υπάλληλο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση», ενώ σύμφωνα με το άρθρο 3 του ίδιου νόμου«Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου…. Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης».

Πρόβλημα ανακύπτει σχετικά με τον ορισμό του «τελευταίου μήνα» στο ως άνω άρθρο, καθώς δε διευκρινίζεται ρητώς ποιος ακριβώς είναι αυτός ο μήνας. Δηλαδή, σε περίπτωση που γίνει η προειδοποίηση από τον εργοδότη, τελευταίος μήνας θα θεωρηθεί αυτός στη διάρκεια του οποίου επήλθε η απόλυση ή αυτός στην διάρκεια του οποίου πραγματοποιήθηκε η προειδοποίηση; Και κατά συνέπεια, σε περίπτωση που μέχρι την ημέρα της απόλυσης επέλθουν μεταβολές στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, ποιο χρονικό διάστημα θα ληφθεί υπ’ όψιν, προκειμένου να καθορισθεί το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης;

Με βάση την απόφαση 2064/1986 του ΑΠ, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνεται υπ’ όψιν ο χρόνος υπηρεσίας από την πρόσληψη μέχρι την προειδοποίηση και όχι ο χρόνος από την προειδοποίηση μέχρι την απόλυση. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης λαμβάνονται υπ’ όψιν οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα. Τελευταίος μήνας, λοιπόν, θεωρείται το χρονικό διάστημα το οποίο εκκινώντας από την ημέρα που πραγματοποιείται η προειδοποίηση από τον εργοδότη, καταλήγει στην αντίστοιχη ημερομηνία του ακριβώς προηγούμενου μήνα (βλ. Κων. Δ. Λαναράς, Νομοθεσία Εργατική και Ασφαλιστική, Εκδ. Σάκκουλα, 2016, σελ. 147). Η αποζημίωση, επομένως, καθορίζεται με βάσει τον εργασιακό μήνα και όχι τον ημερολογιακό και συγκεκριμένα, το μήνα πριν την προειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση.

Ελευθερία Παναγοπούλου, ασκούμενη δικηγόρος

info@efotopoulou.gr