Πρόσληψη ατόμων με αναπηρία σε δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 2643/1998 ρυθμίζεται το νομοθετικό καθεστώς προστασίας ειδικών κατηγοριών προσώπων, όσον αφορά την πρόσβασή τους στην εργασία και την κοινωνική τους ένταξη. Όπως προκύπτει από το άρθρο 1 του ανωτέρω νόμου, στα προστατευόμενα πρόσωπα ανήκουν, μεταξύ άλλων, και άτομα με ποσοστό αναπηρίας. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το αρθ. 1 παρ. 1β του ν. 2643/1998, στις ρυθμίσεις του ως άνω νόμου υπάγονται τα άτομα εκείνα τα οποία έχουν ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον και τα οποία έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επαγγελματική απασχόληση εξαιτίας οποιασδήποτε χρόνιας σωματικής ή πνευματικής ή ψυχικής πάθησης ή βλάβης (άτομα με ειδικές ανάγκες), εφόσον όμως είναι γραμμένα στα μητρώα ανέργων αναπήρων του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.).
Ο ως άνω νόμος, στο πλαίσιο της προστασίας των ειδικών κατηγοριών προσώπων που περιγράφονται στο άρθρο 1, θέτει σε δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς την υποχρέωση πρόσληψης συγκεκριμένου ποσοστού υπαλλήλων που εμπίπτουν στις κατηγορίες αυτές. Ειδικότερα, στο άρθρο 2 του ανωτέρω νόμου προβλέπονται τα εξής: «1. Α) Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, ελληνικές ή ξένες, που λειτουργούν στην Ελλάδα με οποιαδήποτε μορφή, καθώς και οι θυγατρικές τους εταιρείες, εφόσον απασχολούν προσωπικό πάνω από πενήντα (50) άτομα, υποχρεούνται να προσλαμβάνουν Προστατευόμενα πρόσωπα του προηγούμενου άρθρου, σε ποσοστό οκτώ τοις εκατό (8%) επί του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης. Εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή οι επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που εμφανίζουν στους ισολογισμούς τους αρνητικό αποτέλεσμα (ζημία) στις δύο αμέσως προηγούμενες από το έτος προκήρυξης χρήσεις… Β) Οι φορείς του δημόσιου τομέα που αναφέρονται στην παράγραφο 8, με την εξαίρεση όσων εμφανίζουν στους ισολογισμούς τους αρνητικό αποτέλεσμα (ζημία) στις δύο αμέσως προηγούμενες από το έτος προκήρυξης χρήσεις, υποχρεούνται να προσλαμβάνουν προστατευόμενα πρόσωπα του προηγούμενου άρθρου σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%)…»
Από τα ανωτέρω, συνεπώς, προκύπτει πως τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας που πληρούν τις προϋποθέσεις που αναπτύχθηκαν ανωτέρω, μπορούν να καταλάβουν θέσεις εργασίας τόσο σε ιδιωτικούς, όσο και σε δημόσιους φορείς, ενώ στον ίδιο νόμο καθορίζεται ειδικότερα ο τρόπος με τον οποίο πραγματοποιείται η πρόσληψη ή ο διορισμός των προστατευόμενων προσώπων στις θέσεις αυτές.
Ελευθερία Παναγοπούλου
Ασκούμενη δικηγόρος
info@efotopoulou.gr