Ρύθμιση θεμάτων αδειών μεταφερόμενου προσωπικού απο διαθεσιμότητα δυνάμει του Ν. 4093/2012

Με τη με αριθμ. πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β1.1/499/21017 από 26-07-2013 εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ύστερα από ερωτήματα των φορέων υποδοχής σχετικά με την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων, οι οποίοι είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεών τους, δυνάμει της υποπαραγράφου Ζ.4 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, επισημαίνονται τα ακόλουθα:

Η διαθεσιμότητα του Ν. 4093/2012 αποτελεί έναν αυτοτελή θεσμό προσωρινής αναστολής της άσκησης των καθηκόντων του δημοσίου υπαλλήλου και ως εκ τούτου είναι ένα μεταβατικό χρονικό διάστημα στην υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου, του οποίου η θέση έχει καταργηθεί, με σκοπό την μετάταξή του σε άλλη υπηρεσία.

Η μετάταξη πραγματοποιείται με τον ίδιο βαθμό και Μ.Κ. που κατείχε ο υπάλληλος την ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012, σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. 3 της υποπαρ. Ζ.1.

Αναφορικά με θέματα αδειών:

Α. Κανονική άδεια:

-       Οι μεταφερόμενοι υπάλληλοι μεταφέρουν στο ακέραιο τα δικαιώματα που είχαν έως τις 13-11-2012, ημερομηνία που αυτοδίκαια τέθηκαν σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της θέσης τους, όπως ημέρες μη ληφθείσας κανονικής αδείας λόγω υπηρεσιακών αναγκών του περασμένου έτους, όπως προκύπτει από τον υπηρεσιακό φάκελο ενός εκάστου.

-       Λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος ότι από 13-11-2012 έως την ημερομηνία τοποθέτησής τους δεν παρείχαν εργασία στις νέες υπηρεσίες, η άδεια για το τρέχον έτος (2013) θα υπολογιστεί αναλογικά με βάση τις εργάσιμες ημέρες που μεσολαβούν από την επάνοδο του υπαλλήλου μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου του 2013 (δηλ. δύο ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας η οποία μπορεί να χορηγηθεί σωρευτικά).

Β. Άδεια ανατροφής τέκνου:

Υπάλληλοι οι οποίοι είναι γονείς τέκνων έως και τεσσάρων (4) ετών δύνανται να αιτηθούν στις νέες υπηρεσίες άδεια ανατροφής τέκνου, υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 53 του Ν. 3528/2007 και εφόσον δεν έχει χορηγηθεί η εν λόγω άδεια από τον φορέα προέλευσης. Σε περίπτωση που μέρος αυτής έχει χορηγηθεί από τον προηγούμενο φορέα, ο υπάλληλος μπορεί να αιτηθεί το υπόλοιπο της εν λόγω άδειας.

 

Μαρία Τζαβέλα

Δικηγόρος, LL.M.

E-mail: info@efotopoulou.gr