Διευκολύνσεις μονογονέα δημοσίου υπαλλήλου κατά το Ν. 3528/2007

Κατά το άρθρο 53 παρ. 2 του Κώδικα δημοσίων υπαλλήλων (ν. 3528/2007) με τίτλο Διευκολύνσεις υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις και συγκεκριμένα από τις παραγράφους 1, 2 και 5 αυτού σε συνδυασμό με τη δεύτερη παράγραφο του άρθρου 51 προκύπτει και συνάγεται ότι:

 

Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.

 Έπειτα, κατά την παράγραφο 2 του άρθρου 51 στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως δύο (2) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.   Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.

Τέλος, σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παρ. 1 και τις διευκολύνσεις της παρ. 2 του παρόντος άρθρου δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.

Επομένως, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του ως άνω άρθρου, και αν ο γονέας βρίσκεται σε διάσταση δικαιούται κα τότε των εν λόγω διευκολύνσεων αρκεί να έχει την επιμέλεια του τέκνου. Η παράγραφος αυτή έρχεται να συμπληρώσει την περίπτωση των βρισκόμενων εν διαστάσει συζύγων σε αυτή των άγαμων, χήρων, διαζευγμένων ή αναπήρων που αναφέρεται ρητώς και expressis verbis στην παράγραφο 2 και έρχεται έτσι να προσδώσει απάντηση σε κάθε πιθανή απορία περί του τι συμβαίνει στην κρίσιμη περίοδο της διάστασης.

 Χρονικό σημείο από το οποίο τρέχει το εν λόγω δικαίωμα και μπορεί να ασκηθεί δεν είναι άλλο στην περίπτωση της διάστασης από το χρονικό σημείο αποδεδειγμένης έναρξης της διάστασης (π.χ. μέσω της μετοίκησης ενός από τους συζύγους) και στην περίπτωση του διαζυγίου από το χρονικό σημείο έκδοσης του διαζυγίου για το οποίο απαιτείται αμετάκλητη δικαστική απόφαση.

Σχετικά με το ζήτημα αν κάποιος δημόσιος υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει την εν λόγω πρόσθετη άδεια ή μείωση ωραρίου αναδρομικά ο νόμος είναι σαφής. Μπορεί να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα στην άδεια αυτή (ή εναλλακτικά στη μείωση του ωραρίου αν αντί της εννιάμηνης άδειας έχει επιλέξει το μειωμένο ωράριο) ανά πάσα στιγμή θεωρήσει ο υπάλληλος πως τη χρειάζεται, αρκεί το τέκνο να μην έχει υπερβεί το τέταρτο έτος της ηλικίας του, αφού τόσο η άδεια για ανατροφή τέκνου όσο και η επέκταση αυτής για κοινωνικούς λόγους ισχύουν, όταν πρόκειται για τέκνο ως τεσσάρων ετών.

Πάντως για τέκνο ηλικίας μέχρι 6 ετών προβλέπεται δυνατότητα άδειας χωρίς αποδοχές έως δύο έτη χωρίς μάλιστα την απαίτηση της γνώμης του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Λυδία Ζωγοπούλου, δικηγόρος

info@efotopoulou.gr