Άδεια ανατροφής ανηλίκων τέκνων σε πατέρες μισθωτούς με σύζυγο αυτοαπασχολούμενη
Στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του έτους 2014 υπήρξε πρόβλεψη στο άρθρο 2 αυτής για δυνατότητα των πατέρων ανηλίκων τέκνων των οποίων η σύζυγός τους είναι αυτοαπασχολούμενη να λάβουν «γονική άδεια φροντίδας παιδιού» με τη μορφή του μειωμένου ωραρίου.
Ειδικότερα το εν λόγω άρθρο προβλέπει: «Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού».
Σημαντική υπήρξε για την κατοχύρωση του δικαιώματος αυτού των πατέρων με αυτοαπασχολούμενη σύζυγο οι διαπιστώσεις του Συνηγόρου του Πολίτη σε σχετική διαμεσολάβηση που έλαβε χώρα τον Σεπτέμβριο του 2010 σε υπόθεση εργαζόμενου πατέρα (νοσηλευτή) σε ιδιωτικό νοσοκομείο. Η τότε ΕΓΣΣΕ προέβλεπε ότι ο πατέρας δικαιούται τη χορήγηση άδειας ανατροφής παιδιού με την προϋπόθεση να μην κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, γεγονός που πιστοποιείται και αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση του εργοδότη της. Ο εν λόγω εργαζόμενος πατέρας δεν μπορούσε να προσκομίσει βεβαίωση εργοδότη, διότι η σύζυγός του ήταν αυτοαπασχολούμενη, με αποτέλεσμα ο πατέρας να στερείται του δικαιώματος γονικής άδειας. Ο Συνήγορος του Πολίτη διαπίστωσε εν προκειμένω διάκριση λόγω φύλου σε βάρος των ανδρών εργαζομένων των οποίων η σύζυγός τους δεν ήταν μισθωτή (βλ. σχετική σύνοψη της διαμεσολάβησης: http://www.synigoros.gr/?i=isotita-ton-fylon.el.if3_2_9meiomeno.31198).
Όπως η ίδια η Αρχή επισημαίνει στην ιστοσελίδα της, είχε απευθύνει σχετικά έγγραφα τόσο στο Υπουργείο Εργασίας, όσο και στους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και σε οργανισμούς κι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα επισημαίνοντας ότι η παράλειψη αυτή στην εργατική νομοθεσία συνιστά παραβίαση του ευρωπαϊκού δικαίου περί ισότητας των φύλων, παραπέμποντας σε σχετική απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έτσι, σε συμμόρφωση με τις επιταγές του ελληνικού συντάγματος και του ευρωπαϊκού δικαίου για ισότητα και ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας, εντός της οποίας εντάσσεται η ελευθερία επιλογής οικονομικής δραστηριότητας, υπήρξε ρητή πρόβλεψη στη ΕΓΣΣΕ του 2014, κατοχυρώνοντας ρητά το δικαίωμα των πατέρων σε λήψη γονικής άδειας και στην περίπτωση που η σύζυγός τους είναι αυτοαπασχολούμενη.
Θεώνη Κάδρα, Δικηγόρος
e-mail: info@efotopoulou.gr