Άδειες ανατροφής τέκνου στον ιδιωτικό τομέα σε περίπτωση παρένθετης μητρότητας
Όταν αποκτάται παιδί με την διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται να λάβουν το σύνολο των αδειών που αφορούν την φροντίδα και την ανατροφή του τέκνου, όπως θα συνέβαινε εάν ήταν οι φυσικοί γονείς. Το μειωμένο ωράριο που ισχύει ως άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου δικαιούνται και η παρένθετη και η αποκτώσα μητέρα (βλ. σελ. 16-17 ΙΝΕ –Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων 2012-2015). Συνεπώς, ισχύουν για την δική σας περίπτωση (παρένθετη μητρότητα) όσα ισχύουν και για τους φυσικούς γονείς και συγκεκριμένα:
- Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού παρέχει το δικαίωμα προσέλευσης στο χώρο εργασίας μία ώρα αργότερα από το κανονικό ωράριο ή αποχώρησης από το χώρο εργασίας μία ώρα νωρίτερα από το κανονικό ωράριο, ή με συμφωνία του εργοδότη υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής του μειωμένου ωραρίου κατά 2 ώρες ημερησίως για διάστημα 12 μηνών και κατά 1 ώρα ημερησίως για επιπλέον διάστημα 6 μηνών.
- Αντί για εφαρμογή μειωμένου ωραρίου, μπορεί να ζητηθεί η χορήγηση συνεχόμενης ισόχρονης άδειας με αποδοχές εντός του χρονικού διαστήματος που υφίσταται δικαίωμα εφαρμογής μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
Περαιτέρω, μπορεί να χορηγηθεί ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας 6 μηνών, την οποία δικαιούνται οι εργαζόμενες μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή εναλλακτικά μετά την λήξη της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου, όπως αυτό ισχύει, αν δεν έχει προηγηθεί η χρήση του. Η ασφαλισμένη δύναται με αίτησή της να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος της άδειας αυτής. Προϋπόθεση για τη χορήγηση της ειδικής αυτής άδειας είναι η υποβολή από την ίδια την δικαιούχο στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ αίτησης εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από την λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας.
(Το παρόν άρθρο συντάχθηκε από τη δικηγόρο Μαρία Τζαβέλα ως απάντηση σε ερώτημα αναγνώστριας της ιστοσελίδας www.singleparent.gr)
Μαρία Τζαβέλα
Δικηγόρος, LL.M.